培养目标

人力资源管理专业的基本任务是适应当前我国社会主义现代化建设的需要，为各类大、中、小、微型企业培养具有开拓精神的人力资源管理职业经理人，为政府部门、事业单位培养具有实用人力资源管理知识和技能的，懂管理、懂经营、懂法律的人事经理、人事主管、人事专员、人事助理等。

专业要求

掌握人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪酬、人际沟通六大模块知识，具有人力资源管理人才的战略眼光和全面的管理视野，完成管理学、战略学、经济学心理学等基础专业课程， 具有进一步深造和可持续发展的宽厚的文化知识基础。完成外语、数据库技术等课程。

学制

2.5年

核心课程

管理学原理、经济统计学、人力资源管理、会计学、财务管理、职业生涯设计、管理心理学、市场营销学、组织行为学、薪酬管理等。

就业与发展方向

企事业单位、咨询机构 外资企业之人力资源管理相关岗位，从事招聘、，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

文凭与学位

专升本学生在规定时间内完成教学计划规定的全部课程且成绩合格，并通过部分公共基础课全国统一考试，符合毕业条件者，颁发教育部统一电子注册、国家承认学历的吉林大学本科毕业证书(网络教育)。

本科毕业生符合吉林大学学士学位授予条件，并通过吉林省教育厅统一组织的成人高等教育学士学位外语考试成绩合格者，授予吉林大学成人高等教育学士学位。

（本专业部分信息来自于吉林大学2018年春季网络教育招生简章，仅供参看，具体信息请以考试院或学院公布的最新公告为准）