培养目标

主要培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。

学习期限

5年-7年

主要课程

员工关系、管理管理学原理、西方经济学、企业战略管理、市场营销学、工作分析薪酬管理、人力资源战略与规划、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、劳动法和社会保障法、大学英语（二）、大学英语（一）、高等数学、公务员管理、应用写作、员工福利管理、政治经济学、人力资源开发与管理、人员测评、人员选拔与聘用管理、社会保障学、组织行为学、社会学概论、基础会计学、绩效管理、计算机应用基础、跨国公司与跨国经营、劳动经济学。

人力资源管理专业高中起点本科教学计划

就业方向

毕业生适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。

授予学位

本科毕业生可授予管理学学士学位。