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专业简介
本专业培养适应经济建设和社会发展需要，掌握人力资源管理的基本理论和知识，具有良好的职业道德，能够胜任企、事业单位人力资源开发和管理工作的应用复合型人才。本专业要求学生掌握管理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基础知识，掌握人力资源管理的方法和技巧，具备分析和解决人力资源管理问题的基本技能，具有较强的语言和文字表达、协调及领导的能力。
学习期限：2.5—6年。
最低学分：80学分（含毕业论文）
课程门数：约为21门。
学位授予：管理学学士学位
专业课程设置
| 序号 | 课程名称 | 主讲教师 | 责任教师 |
|---|---|---|---|
| 01 | 劳动法 | 赵德淳 | 公详明 |
| 02 | 市场营销学 | 李怀斌 | 袁丽静 |
| 03 | 税法 | 岳霞 | |
| 04 | 企业战略管理 | 陈娟 | |
| 05 | 薪酬管理 | 郭翠霞 | |
| 06 | 绩效管理 | 郭翠霞 | |
| 07 | 人员招聘与选拔 | 郭翠霞 | |
| 08 | 人员培训与开发 | 郭翠霞 | |
| 09 | 劳动经济学 | 郭翠霞 | |
| 10 | 客户关系管理 | 马大勇 | |
| 11 | 组织行为学 | 李宏林 |
公共课课程设置
| 序号 | 课程名称 | 主讲教师 | 责任教师 |
|---|---|---|---|
| 01 | 管理学 | 李宏林 | 李宏林 |
| 02 | 论文写作指导 | 张嫚 | |
| 03 | 大学英语2 | 林治勋 | 顾兴明 |
| 04 | 经济学 | 张嫚 | 袁丽静 |
| 05 | 社会保障概论 | 王宁华 |
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